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Reasons for blue
人们选择这个是因为他们重视成就、结构和可衡量的进展。有些人相信强劲的成果对每个人都有利。还有人害怕落后。这个选择通常反映出雄心、纪律性或对高标准的信念。
Reasons for red
人们选择这个是因为他们重视和谐、心理健康和可持续工作。有些人相信当员工感到被支持时表现更好。还有人害怕损害人际关系。这个选择通常反映出同情心、耐心或对长期成功的看法。
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